Fetram-SC lança Campanha Salarial e define estratégias de luta para 2025

Nos dias 29 e 30 de novembro, a Federação dos Trabalhadores no Serviço Público Municipal de Santa Catarina (Fetram-SC) realizou a Plenária Extraordinária com foco na defesa dos serviços públicos de qualidade e na valorização dos servidores. O evento foi marcado pelo lançamento estadual da Campanha Salarial 2025 dos(as) Servidores(as) Públicos Municipais e por intensos debates, que culminou na aprovação de um documento estratégico que guiará as ações da categoria no próximo período.

Para a presidenta da Fetram-SC e dirigente da Confetam/CUT, Sueli Adriano, o encontro representou um marco na construção coletiva da luta sindical. “A Plenária foi um momento importante de debate e construção coletiva. Saímos daqui com um documento que norteará as nossas ações no próximo período”, destacou.

As discussões abordaram os principais desafios enfrentados pelos servidores municipais, com atenção especial às Propostas de Emenda à Constituição (PECs) e medidas que comprometem direitos trabalhistas e previdenciários. A Secretária de Assuntos Jurídicos da Confetam/CUT, Silvana Piroli, apresentou um panorama das PECs, reformas e projetos que impactam a categoria, como a PEC 66, que ameaça a previdência pública.

O presidente do Sindicato dos Servidores Municipais de São Paulo, João Gabriel, apresentou um relato sobre os avanços das privatizações no município de São Paulo, destacando os impactos negativos nos serviços públicos e nos direitos dos trabalhadores.

Complementando os debates, a professora e economista Marilane Teixeira enfatizou a importância de políticas públicas robustas, especialmente aquelas voltadas para as mulheres, como a Política Nacional de Cuidados, aprovada recentemente no Congresso.

Principais Desafios e Estratégias de Luta

O documento aprovado pela Plenária detalha os principais desafios enfrentados pela categoria, entre eles:

• PEC 66 e PEC 32, que ameaçam direitos previdenciários e administrativos;
• Decisões recentes do Supremo Tribunal Federal (STF), que abrem brechas para a contratação de servidores pelo regime da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), enfraquecendo o modelo estatutário;
• Avanços das privatizações e da terceirização nos serviços públicos.

Para enfrentar esses desafios, a Fetram-SC definiu as seguintes estratégias:

• Intensificação da mobilização sindical: em defesa de direitos, como a redução da jornada sem diminuição de salários;
• Formação sindical: capacitação de lideranças para fortalecer o movimento;
• Campanhas: contra a criminalização do movimento sindical e pelo fim das reformas trabalhista e previdenciária;
• Articulação política: visando barrar PECs e medidas que prejudicam os servidores e as populações mais vulneráveis.

Com informações da FETRAM-SC.